Det måste finnas ett sätt att förhindra att mindre duktiga vd:ar och styrelseledamöter får gå med skyhöga ersättningar. Det är nog inte bara S och MP som "rasar" över Telias (och ägarnas) hantering av frågan. Det känns inte juste mot någon. Vem sätter löner och ersättningsnivåer? Inte förhandlas de fram i allmänna avtal i alla fall. På något sätt känns det som en förening för inbördes beundran där ingen vill gå emot strömmen och sätta lön och ersättningar efter förtjänst istället för dessa töntersättningar. Någon måste visa vägen och införa långsiktigt tänkande för företagen istället för högst ersättning. Är detta verkligen den bästa av de bästa som företagen får när löner och ersättningar blir ett nollsummespel? Det är lite för många incidenter som inträffat för att företagsledarna ska kunna hålla fast vid det mantrat. Var finns incitamenten att göra det bästa för företaget? Detta måste gå att göra något åt, i slutändan är det en massa jobb som går förlorade pga att lednings- och styrelsebeslut fattas utan att man undersökt verkligheten ordentligt. Alla företag ska följa de riktlinjer som finns.